全站搜索
欢迎您|光辉娱乐官方注册地址_首页
欢迎您|光辉娱乐官方注册地址_首页
可乐在线-注册地址
作者:管理员    发布于:2020-11-04 14:31    文字:【】【】【

  可乐在线-注册地址【主管Q:56862】----光辉娱乐光辉娱乐(一)对中科星图2020年限制性股票勉励谋划是否符关策略条例法则的核查

  (七)股权激发策动是否存在破坏上市公司及举座股东好处的景象的核查意

  (九)公司执行股权勉励谋划对上市公司接续准备才具、股东权利重染的意

  2.股权激发计划、限制性股票鼓励策划、本激起计划、本计划:指《中科星图股

  份有限公司2020年限制性股票勉励策动(草案)》。3.限制性股票、第二类限制性股票:符合饱励计划授予条目的勉励对象正在知足相

  5.引发偏向:遵照本策画规章,可博得限制性股票的中心工夫职员、中层办理人

  员及中央骨干员工。6.给与日:指公司向鼓舞倾向授予限制性股票的日期。7.授予代价:指公司付与激起偏向每一股限造性股票的代价。8.有效期:从限制性股票给予之日起到鼓舞目标获授的限制性股票满堂归属或作

  废失效的时间。9.归属:激励对象满足获益条目后上市公司将股票登记至引发对象账户的行为。10.归属条件:限制性股票勉励盘算所发明的勉励宗旨为取得鼓舞股票所需满足的

  获益条目。11.归属日:限制性股票鼓舞宗旨满意获益条件后,获授股票完毕登记的日期,必

  须为生意日。12.《公法律》:指《中华百姓共和邦公司法》13.《证券法》:指《中华国民共和国证券法》14.《处理方法》:指《上市公司股权激励办理步骤》15.《上市规章》:指《上海证券生意所科创板股票上市章程》16.公司划定:指《中科星图股份有限公司原则》

  (一)本孤独财政照拂申报所遵循的文件、原料由中科星图需要,本计划所

  涉及的各方已向孑立财务照管保证:所供应的出具本独立财政垂问呈报所遵照

  的悉数文献和材料闭法、信得过、确切、完竣、实时,不存正在任何遗漏、子虚或

  误导性申报,并对其闭法性、信得过性、确切性、美满性、实时性承担。本独立

  (二)本零丁财务垂问仅就本次限制性股票激发谋略对中科星图股东是否公

  平、闭理,对股东的权力和上市公司络续谋划的陶染发布见解,不构成对中科

  星图的任何投资创议,对投资者遵循本申报所做出的任何投资决心而约略发生

  (三)本单独财务照拂未拜托和授权任何其余机讲和私人提供未正在本孤单财

  务顾问报告中列载的信休和对本呈报做任何注脚约略叙明。

  (四)本孤单财务照拂提请上市公司举座股东控制阅读上市公司公然流露的

  (五)本孤独财务咨询人本着努力、留意、对上市公司举座股东尽责的态度,

  遵循客观公正的轨则,对本次限造性股票激发策画涉及的事项实行了深刻考察

  并控制核阅了联系原料,侦察的界限网罗上市公司规章、薪酬治理措施、关连

  董事会、股东大会决计、干系公司财务申诉、公司的生产准备筹划等,并和上

  市公司联系人员进行了有用的肖似,正在此根基上出具了本零丁财务照应呈报,

  本独立财政顾问陈诉系根据《公司法》、《证券法》、《处置举措》、《试

  行要领》等法律、轨则和法度性文件的乞请,按照上市公司供给的有合原料制

  本财政顾问所发布的孑立财政顾问呈报,系创作在下列若是根柢上:

  (二)本单独财政顾问所遵照的原料齐备靠得住性、凿凿性、完满性和及时性;

  (三)上市公司对本次限造性股票激发计算所出具的合连文献真实、可靠;

  (四)本次限制性股票激起筹划不存在其所有人报仇,涉及的完全允许也许取得有效乐意,并终末大概依期完毕;

  (五)本次限造性股票胀舞计算涉及的各方可以真诚守信的依据激起策动及合联应允条款一切推行全部责任;

  (六)无其我们不可揣摸和不行抵御要素形成的庞杂晦气教诲。

  中科星图2020年限造性股票激勉打算由上市公司董事会下设的薪酬与探问委员会掌管制定,根据短暂华夏的政策环境和中科星图的现实景色,对公司的引发倾向实行本限制性股票胀励策划。本孤单财务照顾申诉将针对本胀励规划宣告专业定见。

  1、本激勉策动初次给予部分涉及的勉励目标共计170人,约占公司举座职工人数775人(阻止2020年9月30日)的21.94%。包括:

  以上激勉倾向不包括独立董事、监事、零丁或关计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司现实控造人及其鸳侣、父母、后裔以及外籍员工。

  以上通盘胀励目标必须正在公司给与限制性股票时和本激发计算原则的考察期内于公司任职并缔结劳动关同或劳务条约。

  高出12个月未暴露引发目标的,预留职权失效。预留激发倾向的决定尺度参照初度给予的标确实定,恐怕席卷公司董事、高等处置职员、中央手艺职员。

  本胀励计划赋予的限造性股票在各胀励方向间的分派情况如下表所示:

  1、上述任何一名激勉目标历程具体在有用期内的股权激勉策划获授的本公司股票均未逾越公司总股本的1%。公司集体有用的胀励盘算所涉及的方针股票总数累计不超出股权激起筹划提交股东大会时公司股本总额的20%。

  2、本打算激起方向未参预两个或两个以上上市公司股权鼓励策动,本谋略初度赋予的胀舞倾向不搜罗孤单董事、监事、独立或闭计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其夫妇、父母、子孙以及表籍员工。

  3、预留个人的勉励倾向由本引发筹划经股东大会审议通过后12个月内断定,经董事会提出、孤独董事及监事会宣布流露意见、律师公告专业见解并出具司法私睹书后,公司在指定网站按乞请及时凿凿流露勉励目标相干新闻。

  本引发盘算采取的激发工具为第二类限制性股票,涉及的方向股票泉源为公司向激发方向定向发行公司A股浅显股股票。

  本激勉计划拟向激勉偏向付与275.00万股限造性股票,约占本激励谋略草案宣布时公司股本总额22,000.00万股的1.25%。其中初次给予220.00万股,约占本鼓励计算草案宣布时公司股本总额的1.00%,首次给与局限占本次给与权柄总额的80.00%;预留55.00万股,约占本激发盘算草案颁发时公司股本总额的0.25%,预留限制占本次付与权益总额的20.00%。

  公司整体有用期内的股权激励规划所涉及的标的股票总数累计未高出本激励谋划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。本策画中任何别名胀舞偏向经由完全在有效期内的股权引发策动获授的本公司股票,累计不逾越本打算提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%。本饱舞策划宣告日至胀舞偏向获授限制性股票前,以及引发倾向获授限制性股后至归属前,公司有成本公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票给予数量举办反映的陈设。

  本鼓舞策画有用期自限制性股票初度给与之日起至激励偏向获授的限制性股票全体归属或撤除失效之日止,最长不超过72个月。

  给予日在本激起谋略经公司股东大会审议颠末后由董事会相信。

  本激发打算付与的限制性股票正在鼓励宗旨餍足反响归属条款后将按商定比例分次归属,激励偏向为公司董事、高等处理人员的,董事及高等处理职员博得的限制性股票不得鄙人列时代内归属:

  (1)公司定期陈诉公告前30日,因格外原故推迟定期报告宣布日期的,自原预约宣布日前30日起算,大公告前1日;

  (3)自简略对公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大陶染的宏伟事变产生之日大致参加决断顺次之日,至依法显示后2个买卖日内;

  上述“强盛事变”为公司依据《上海证券生意所科创板股票上市法则》的规矩应当显示的生意或其所有人浩大事故。

  如相合执法、行政原则、局限原则对不得归属的时期再有规矩的,以干系原则为准。

  本勉励策动初度给与的限造性股票的归属刻日和归属操纵集体如下:

  预留给与的限制性股票的归属刻日和归属陈设全部如下:

  激发方向按照本激发策划获授的限制性股票正在归属前不得让渡、用于保证或了偿债务。引发倾向已获授但尚未归属的限制性股票因为成本公积金转增股本、送股等情状延长的股份同时受归属条款牵制,且归属之前不得转让、用于保证或了偿债务,若届时限制性股票不得归属的,则因前述原由博得的股份同样不得归属。

  本盘算初度赋予的限制性股票的赋予价钱为每股35.86元,即知足给与条目和归属条件后,激发偏向可能每股35.86元的价格购买公司向胀舞倾向增发的公司A股寻常股股票。

  初度赋予的限制性股票的赋予价格的订价基准日为本策动草案颁发日。给与代价不得低于股票票面金额,且不得低于下列价钱较高者:

  ①本激发谋略公布前1个交易日公司股票营业均价(前1个生意日股票交易总额/前1个交易日股票买卖总量)每股55.15元的50%,为每股27.58元;

  预留给予的限制性股票在付与前,须召开董事会审议通过关连议案,赋予代价不得低于股票票面金额,且不得低于下列价值较高者:

  同时满把握列给予条件时,公司应向激励偏向给与限制性股票,反之,若下列任一授予条件未完成的,则不行向引发倾向给予限制性股票:

  示主张的审计报告;2)比来一个会计年度财政报告内中控制被注册管帐师出具否认看法粗略无

  罚大体选用市场禁入手腕;4)拥有《公法律》原则的不得有劲公司高级解决职员局面的;5)法律法规规则不得插手上市公司股权引发的;

  引发宗旨获授的限制性股票需同时满意以下归属条目方可分批次处分归属事变:

  示意见的审计报告;2)迩来一个管帐年度财务呈报内里控制被注册司帐师出具否定看法可能无

  罚也许采用市集禁入步伐;4)具有《公法律》章程的不得负担公司高档办理人员情况的;5)法律轨则划定不得插手上市公司股权勉励的;

  公司发生上述第(1)条规定局面之一的,全数激励方向依据本激励策动已获授但尚未归属的限制性股票取缔归属,并撤消失效;若公司产生不得执行股权胀舞的形象,且胀舞对象对此负有责任的,或激发目标发生上述第(2)条文定的不得被赋予限制性股票的情况,该引发倾向已获授但尚未归属的限制性股票消除归属,并作废失效。

  胀励目标获授的各批次限制性股票正在归属前,须餍足12个月以上的效劳限期。

  1、本勉励规划初次及预留给予局部的引发对象视察年度为2021-2023年3个司帐年度,每个管帐年度观察一次,以到达业绩考核方针看成勉励宗旨夙昔度的归属条目之一,各年度对应归属批次的事迹探问宗旨如下:

  注:1、上述净利润是指归属于上市公司股东的扣除非日常性损益后的净利润;净物业收益率是指归属于上市公司股东的扣除非大凡性损益后的加权均匀净工业收益率。

  若公司未满意上述业绩视察目的,则全部激励宗旨对应考核畴昔盘算归属的限制性股票集体废除归属,并打消失效。

  遵循公司主交易务,本次从申万行业分类“计划机-策动机操纵-IT任职”、“策动机-筹划机垄断-软件开辟”、“邦防军工-航天设备Ⅱ-航天配备Ⅲ”、“通信-通信装置-末端装置”录取取与公司主买卖务及界限拥有可比性的A股上市公司当作对标企业样本。按照以上尺度筛选出的20家对标企业

  若正在年度视察经过中,对标企业样本若阐扬主营业务发生远大更动或外示偏离幅度过大的样本极值,则将由公司董事会正在岁暮考核时剔除或交换样本。公司董事会可遵循公司策略、商场环境等因素,对上述功绩目标和程度进行调动。

  鼓励目标小我层面绩效考察遵循公司现行的相干划定圈套实施,并遵循激起宗旨的侦察终于信任其现实归属的股份数量。届时依据以下侦察评级外中对应的私人层面归属比例一定激勉宗旨现实归属的股份数目:

  假若公司满意夙昔公司层面功绩侦察乞求,鼓励偏向昔日实际归属的限造性股票数量=小我往时盘算归属的数量×个人层面归属比例。

  激勉偏向当期规划归属的限制性股票因考察缘故不能归属的权柄取缔失效措置,不成递延至以来年度。

  股权胀励策划的其全部人实质详见《中科星图股份有限公司2020年限制性股票勉励规划(草案)》。

  1.中科星图不存在《治理方法》规矩的不能实行股权勉励策动的情况:

  (1)比来一个司帐年度财政管帐陈诉被注册管帐师出具否定成睹或者无法示意意见的审计申报;

  (2)最近一个会计年度财务呈报内里控制被注册司帐师出具否定睹解大约无法示意定见的审计呈报;

  (3)上市后最近36个月内浮现过未按法律规矩、公司章程、居然高兴举行利润分拨的景况;

  (5)中邦证监会认定的其大家们不得进行股权鼓舞筹划的现象。

  2.中科星图2020年限制性股票激勉打算所必定的鼓励宗旨、股票根源和品种、激起总量及限制性股票在各激勉宗旨中的分拨、资本出处、给予价格的一定技巧、给予条件、有用期、禁售期、归属调动、胀励偏向个情面况发生调动时何如实施本策划、本规划的调度等均符关合系法律、正派和法度性文献的规矩。

  且中科星图乐意显示下列景况之权且,本谋略即行完成:

  (1)最近一个司帐年度财务会计申诉被注册管帐师出具否定见解或者无法外示见解的审计申诉;

  (2)比来一个司帐年度财政报告内中控制被注册管帐师出具否定看法或者无法暗意私睹的审计申报;

  (3)上市后近来36个月内表现过未按法律原则、公司法则、果然高兴实行利润分派的景象;

  当公司体现中断谋划的上述形势时,全部激励目标遵从本规划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并取缔失效。

  3.本谋划的推行不会导致股权撒播不符封关市条件的哀求。

  经核查,本孑立财务照顾以为:中科星图2020年限制性股票激起筹划符合相合战略法例的规定。

  本次限制性股票勉励策动流露规则了激励盘算奏效、给与激发对象限制性股票、归属递次等,这些驾驭序次均符合干系司法、条例和典范性文献的有关规章,本股权激起谋略在把持上是可行的。

  经核查,本单独财政参谋以为:中科星图2020年限造性股票激励打算符合关系法律、章程和圭臬性文件的划定,而且在利用依次上完全可行性。

  中科星图2020年限制性股票鼓励规划的整个激勉目标范围和阅历符合合连司法、章程和轨范性文献的规矩,不存鄙人列景况:

  (2)比来12个月内被华夏证监会及其派出机构认定为不顺应人选;

  (3)比来12个月内因宏壮犯警违规步履被华夏证监会及其派出机构行政处分大致选取墟市禁入举措;

  (4)具有《公司法》规定的不得担任公司高等解决职员气象的;

  以上引发对象不包括独立董事、监事、孑立或估计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、昆裔以及表籍员工。

  经核查,本零丁财务咨询人以为:中科星图2020年限制性股票鼓励筹划所规定的激勉宗旨界限和履历符关《处理手腕》第八条和《上市规章》第十章之10.4条的划定。

  中科星图2020年限造性股票勉励策划的权利授出总额度,符关《上市原则》所原则的:完全有效期内的股权勉励策画所涉及的标的股票总数累计不凌驾公司股本总额20%。

  本激起规划中,任何又名激发宗旨源委具体有用期内的股权激起谋划获授的中科星图股票累计均未赶过公司股本总额的1%。

  经核查,本孑立财务照顾认为:中科星图2020年限制性股票胀励策划的权利授出总额度符合《上市轨则》第十章之第10.8条规定,单个激励偏向的职权分派额度,符关《处理门径》第十四条的章程。

  (五)对上市公司是否为激起倾向提供任何形式的财政资助的核查

  “引发宗旨的本钱根源为勉励方向自筹资本”、“公司协议不为激勉对象依本盘算获得有闭限制性股票供给贷款以及其他任何格局的财政补助,网罗为其贷款需要包管”。

  经核查,截止本财务咨询人申诉出具日,本独立财务照料认为:在中科星图2020年限造性股票激起策划中,上市公司不存在为引发对象供应任何体式的财务协助的景色,符合《措置手腕》第二十一条的规则。

  遵从《办理措施》、《试行措施》、《对于标准国有控股上市公司引申股权激发轨制有合题目的陈述》的相关轨则,本次激发策划给予限制性股票代价的信任方法如下:

  初度给与的限造性股票的赋予价钱的定价基准日为本谋略草案公布日。授予代价不得低于股票票面金额,且不得低于下列价格较高者:

  (1)本激勉策画发外前1个生意日公司股票买卖均价(前1个交易日股票买卖总额/前1个买卖日股票交易总量)每股55.15元的50%,为每股27.58元;

  (2)本激励谋划颁发前20个生意日公司股票买卖均价(前20个生意日股票生意总额/前20个买卖日股票买卖总量)每股60.21元的50%,为每股30.11元。

  (3)本激起计算宣布前60个营业日公司股票营业均价(前60个生意日股票生意总额/前60个交易日股票交易总量)每股71.71元的50%,为每股35.86元。

  预留授予的限制性股票在赋予前,须召开董事会审议始末干系议案,付与价格不得低于股票票面金额,且不得低于下列价格较高者:

  (1)预留限制性股票赋予董事会决断公布前1个生意日公司目标股票买卖均价的50%;

  (4)预留限制性股票付与董事会剖断发布前120个营业日的公司主意股票生意均价的50%。

  经核查,本单独财务照拂认为:中科星图2020年限制性股票引发策动的赋予价值符合《办理办法》第二十三条及《上市规定》第十章之第10.6条则定。(七)股权激勉策动是否存正在危害上市公司及完全股东优点的情形的核查主张

  中科星图股份有限公司的2020年限制性股票激勉计算符合《解决步伐》、《上市章程》、《试行步骤》、《对待范例国有控股上市公司引申股权激励制度相合问题的陈说》的闭联轨则,且符合《公法律》、《证券法》等有关司法、端正和榜样性文献的轨则。

  该激发计算给予的限造性股票正在激发偏向满足各批次反响归属条款后按商定比例分次归属。该打算设置的归属条目中席卷对供职期限的央求,激起宗旨获授的各批次限制性股票在归属前,须满足12个月以上的任职刻期。各批次对应归属的限造性股票比例差别为占获授总股数的33%、33%、34%。

  归属条款达到后,中科星图为餍足归属条款的引发对象治理限制性股票归属事项,未知足归属条款的激起目标获授的限制性股票不得归属并打消失效。

  云云的归属摆设发扬了计算的万世性,同时创造了关理的公司层面业绩考核、小我层面绩效调查要领,防御短期甜头,将股东便宜与员工好处精采的捆绑在总共。

  经核查,本财务照料认为:中科星图2020年限制性股票激发计划不存在反对上市公司及完全股东好处的局面,符合《处置办法》第二十四、二十五条,以及《上市划定》第十章之第10.5、10.7条的法则。

  遵照2006年3月财务部揭晓的《企业管帐轨则》中的相合规矩,限制性股票当作用股权支出的基于股权的薪酬,应当依据在赋予时的公正价钱正在见效期内摊销计入司帐报外。

  遵循《企业司帐法例第11号——股份付出》的规矩,公司将正在考察年度的每个财富欠债表日,依照最新博得的可归属人数变更、事迹目标完结情形等后续音讯,修正臆度可归属的限造性股票数量,并遵守限制性股票付与日的平正价值,将当期博得的服务计入干系成本或费用和本钱公积。

  为了靠得住、正确的反应公司推行股权激勉策画对公司的感导,本孑立财政参谋以为中科星图在符关《企业会计规矩第11号——股份支付》的前提下,应当遵守相合囚系局部的仰求,对本次股权勉励所产生的用度实行计量、提取和核算,同时提请股东慎重可能产生的摊薄教诲,满堂对财政形势和筹备贡献的感导,应以司帐师事项所出具的年度审计报告为准。

  (九)公司推行股权激励筹划对上市公司不断筹办智力、股东权利

  正在限制性股票付与后,股权激发的内在便宜机造相信了整体激发规划的实行将对上市公司赓续筹划才智和股东权益带来络续的反面教养:当公司事迹擢升变成公司股价飞扬时,激励宗旨赢得的优点和集体股东的长处成同比例正相干蜕变。

  是以股权激发打算的实行,或者将经营处分者的好处与公司的一连筹划材干和全体股东长处细致拉拢起来,对上市公司接续谋划本领的降低和股东权益的增长发生积极感化。

  经明白,本单独财政照顾认为:从长眺望,中科星图本次股权激发策动的履行将对上市公司连接筹划智力和股东权柄带来后面教化。

  (十)对上市公司绩效考核体系和考查步骤的合理性的私见

  中科星图2020年限制性股票胀舞策动考核指标分为两个层面,诀别为公司层面功绩视察、小我层面绩效视察。

  公司选取净利润复合拉长率、净物业收益率、研发插手复合增进率作为公司层面的事迹调查指标。上述目标是公司较量核心的财务目标,分辩响应了公司的助长才力、股东回报、运营原料。公司企图进程上述考查主意对公司在提拔结余程度、进步经济成绩、坚持立异才具和悠久发展潜力方面所做的昂扬作出评议。团体视察宗旨的扶助充斥商榷了行业开展景色、公司发展筹办以及公司史册业绩,具有闭理性和前瞻性。

  除公司层面的功绩视察外,公司对私人还扶助了邃密的绩效观察体制,也许对鼓舞对象的办事绩效做出较为确凿、统统的综合评价。公司将依照激起目标前一年度绩效考评终于,一定胀舞偏向个人是否达到归属的条目。

  经领悟,本孤单财务咨询人以为:中科星图本次股权鼓励策划中所信任的绩效观察体例和观察手腕是合理而周到的。

  依据激起策画,除满足功绩调查指标达标外,胀励宗旨获授的限制性股票需同时餍足以下条款方可归属:

  (1)比来一个会计年度财务司帐报告被注册管帐师出具否定主张也许无法暗指看法的审计报告;

  (2)比来一个会计年度财务呈报内部控制被注册管帐师出具否定主张大概无法暗示意见的审计报告;

  (3)上市后最近36个月内再现过未按法律规则、公司原则、竟然许诺实行利润分拨的情形;

  (2)近来12个月内被华夏证监会及其派出机构认定为不符闭人选;

  (3)近来12个月内因强盛犯科违规活动被中原证监会及其派出机构行政处分大约选取市场禁入程序;

  (4)具有《公法律》规矩的不得有劲公司高档处置人员气象的;

  中科星图产生上述第1条则定景况之一的,扫数激发方向根据本饱励策画已获授但尚未归属的限制性股票不得归属;若中科星图爆发不得执行股权激起的景色,且勉励偏向对此负有责任的,或激励目标爆发上述第2条则定的不得被付与限造性性股票的地步,该勉励倾向已获授尚未归属的限制性股票不得归属。

  激发方向获授的各批次限制性股票正在归属前,须知足12个月以上的供职限期。

  经分析,本财务照顾以为:上述条目符合《处置设施》第十八条及《上市划定》第十章之第10.7条的原则。

  1.本孤独财务照管报告第四个别所提供的股权引发规划的重要实质是为了便于论证理会,而从《中科星图股份有限公司2020年限制性股票激励规划(草案)》中归纳出来的,简略与原文存在不整体类似之处,请投资者以公司公布原文为准。

  2.看成中科星图本次股权激励规划的孑立财务顾问,特请投资者谨慎,中科星图股权勉励谋略须经中科院空天院乐意、中科星图股东大会审议过程后方可推广。

  3.中科星图股份有限公司孤独董事看待第一届董事会第二十次聚会关联事务的

  以上实质与证券之星态度无合。证券之星发外此实质的宗旨正在于散布更多信息,证券之星对其办法、判断对峙中立,不保险该内容(囊括但不限于笔墨、数据及图表)全部梗概局限内容的切实性、信得过性、圆满性、有效性、及时性、原创性等。合联内容错误诸位读者组成任何投资创议,据此支配,危害自担。股市有危殆,投资需注重。

相关推荐
  • 首页-奇亿娱乐-注册平台
  • 可乐在线-注册地址
  • 杏悦2-注册地址【官方】
  • 恒行娱乐认证地址-欢迎你
  • 天火娱乐-官方注册
  • 首页-天火娱乐-注册平台
  • 首页-杏悦2娱乐-注册平台
  • 亿博娱乐-注册地址【官方】
  • 可乐在线-官方注册
  • 恒行2娱乐-官方注册
  • 脚注信息
    版权所有 Copyright(C)2019 光辉娱乐
    网站地图|xml地图|友情链接: 百度一下